Specjalista ds. kadr i płac

1. Pełna obsługa dokumentacji kadrowej (w tym m. in. akta osobowe, umowy o pracę, aneksy, porozumienia, wnioski, świadectwa pracy, zaświadczenia);
2. Prowadzenie dokumentacji i rozliczeń umów cywilno-prawnych;
3. Prowadzenie dokumentacji pracowniczej związanej z realizacją projektów współfinansowanych z Funduszy Strukturalnych oraz przygotowanie dokumentacji i informacji niezbędnych do prowadzenia rozliczeń kosztów wynagrodzeń;
4. Koordynowanie i rozliczanie ewidencji czasu pracy, urlopów, zwolnień lekarskich;
5. Wprowadzanie i aktualizacja danych w systemie kadrowo-płacowym;
6. Tworzenie i naliczanie listy płac personelu;
7. Monitorowanie ważności badań lekarskich i szkoleń BHP;
8. Prowadzenie pełnych rozliczeń ZUS – w tym także sporządzanie korekt oraz deklaracji i rozliczanie należności dla US;
9. Przygotowanie i kontrola deklaracji GUS, PFRON; rozliczanie wpłat PPK; rozliczanie benefitów pracowniczych;
10. Obsługa ZFŚS;
11. Sporządzanie raportów i zestawień kadrowych na potrzeby wewnętrzne i zewnętrzne;
12. Udzielanie informacji pracownikom z zakresu spraw kadrowych i płacowych;
13. Współpraca z Główną Księgową, w tym wsparcie w wykonywaniu czynności księgowych z zakresu spraw kadrowych.

1. Praktyczna wiedza i umiejętności oraz co najmniej dwuletnie doświadczenie w samodzielnej obsłudze kadrowej w organizacji liczącej nie mniej niż 30 pracowników;
2. Bardzo dobra znajomość polskiego prawa pracy i ubezpieczeń społecznych;
3. Bardzo dobra znajomość obsługi programu (Comarch ERP Optima i Płatnik);
4. Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególność Excel;
5. Odpowiedzialność oraz zaangażowanie w wykonywane zadania;
6. Wysoki poziom kultury osobistej i nastawienie na jakość.

OFERUJEMY

1. Umowę o pracę – pełny etat;
2. Pracę w firmie zorientowanej na rozwój innowacyjności;
3. Możliwość rozwoju zawodowego (szkolenia, warsztaty, kursy).

Zakres wynagrodzenia: 3 200 – 4 500 zł netto, adekwatnie do posiadanego doświadczenia.